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现在说要封杀我？

你一个总监有这个本事？

而且，你们这细分渠道细的都快没了，就算真封杀了对我能有什么影响？

或许是我们说话的声音太大了些，老板也从办公室慢悠悠的走过来，拍了拍周淑敏的肩膀。

「和一个还没转正的实习生计较什么？听话就慢慢教，不听话开了就行，咱们又不缺这一个人。」

他上下的打量着我，好像一条蛇吐着信子，盘旋着观察自己已经到手的猎物。

「你是个聪明人，应该知道在听话和辞退之间，选择哪个更好，是吧？」

我看着他们两个人点头。

「嗯，我选择熟读劳动法。」

实不相瞒，在到处面试的时候，因为过于焦虑我每天都在研究入职后万一被坑了怎么办。

现在学会的方法没有一千也有八百。

被辞退，只要正常给赔偿我还真无所谓。

周淑敏被老板带出去了一下午，回来的时候挎着一个新的包，心情好了很多。

路过我办公桌的时候，又敲了敲我的桌子。

「把手上的资料整理一下，明天办辞职手续。」

第二天，离职流程办的很顺畅。

HR告诉我说，周淑敏本来是想用「工作能力不符合岗位要求」来辞退我，不给裁员补偿的。

但这六个月来，我对接的项目客户满意度都很高。

尤其是昨天的那个方案，刚获得了某个重点大学招生办老师的肯定。

据说完成后，公司可以赚个十几万。

所以HR就按照正常流程走了手续。

这让我怪不好意思的，录音笔和劳动法都准备完了。

我回到工位，刚准备用剩下的时间整理一下交接文档，结果周淑敏又来作妖。

「做一个60S的宣传视频方案，下班前交给我。」

「写一下SOP，要细致到每一个步骤，明天新人来了好做参考。」

今天谈离职，明天就有新人了。

说什么请奥运冠军，都是谎话。

不过是看我不肯配合听话，加上业务高峰期马上过去，最后一个大型方案已经完成，想把我踢走，换一个更便宜的人来的罢了。

救命，我一个月3000的工资，也值得你们花这么大心思吗？

打开发来的文档一看，好家伙，所有内容加一起，算上标点符号都不到150字。

「宣传方案做不了。资料不够。」

坐在我对面的周淑敏把键盘敲的噼里啪啦。

「那就加班做。」

「你既然和人事要求工资结算到今天，那就要把今天的工作做完，做好。」

真好笑。

我都被辞退了，还听你PUA？

慢慢整理了半年试用期所有的项目资料，写完SOP，走完了全部的离职流程。

我把周淑敏给我的那个文档，原封不动的发到工作群组。

六点，准时关电脑。

周淑敏发现我一个字没，又拿我没办法，只能站在过道发脾气。

「遇到你这种人真是倒霉。本来以为招一个重点大学的研究生能有多好用呢，还不如个专科毕业的。」

她指了指新来的实习生，故意放大了声音。

「也不知道你爸爸妈妈是怎么教你的，都最后一天了还这么敷衍。就你这种人还想在社会混，呵呵，滚回学校去吧，你最好就是在学校呆一辈子。」

我慢悠悠的整理东西。

「嗯，像你这样在别人离职当天还想让人家加班给你做方案的，一定是爸爸妈妈从小教育的好。」

「我能吃多少苦不好说，但就赚这么两个半钱我还不至于又当狗又卖身。」

她脸色变了变。

「我不和你这种LOSER一般计较。」

Loser？

「和屎比恶心输了，那不叫输。赢了，还得意洋洋的想要一辈子呆在屎坑里，才叫输。」

「既然这么喜欢当狗，那就一辈子留在这个坑里，慢慢吃吧。」

我晃悠悠的向外走，听着周淑敏在我背后叫嚣。

一个被辞退的垃圾还有什么好得意。

以后有你好受的。