被裁后我成了领导的面试官

安静的实验室里，我趴在桌子上，仔细观察着培养皿。

机器的声音嗡嗡作响，眼睛因为彻夜工作红血丝遍布。

突然。

“刘工，领导叫你。”主任在门口大声喊着。

我使劲揉了揉眼睛，强打起精神。

这个实验马上就要成功了，公司又能获得一个国家级专利。

估计是要谈之前答应给我的奖金。

想到这里，我顿时精神抖擞，可以过个好年了。

领导办公室里。

“小刘啊。”领导端起了他的大茶杯。

我知道，该谈正事了，顿时心里激动起来。

“你也知道，公司现在经营困难，需要优化掉一批人。”

“这次你也在名单中。”

？？？

我挠挠耳朵，一时以为自己幻听了。

我们公司是集团下面的子公司，专门负责技术研发。

自从三年前换了这个领导之后，福利待遇越来越少，各种奇葩规定层出不穷。

节假日全部按照单休放，双休变成了大小周。

请假一周扣全额工资变成了请假一天扣全额。

领导原话是：“就是要弄得你们不敢请假。”

调休还不能和周末连在一起，就连年假也快要取消了。

公司风气也越来越差，有实力但不会说话的人都走了。

剩下的多是马主任这种只会打嘴炮却没有一点能力的。

尤其是从去年开始，公司从50人优化到了20人。

每到过年前快发年终奖的时候，就会借优化的名义裁掉一部分老员工。

工资也是一降再降。

即使这样，每年应聘的人还是趋之若鹜，就业大环境弄的大家的要求一再放低。

没办法，大学生工资低，身体棒，熬的了夜干得了活。

确实是比老员工性价比高。

但是即使是我们老员工，工资也不是很高。

我一个名牌大学的高材生，干了六年，在这里也就七八千的工资。

这几年，随着一次次优化，我们团队从五个人变成了我和一个混子。

每走一个人我的工作就多一份，慢慢的我身兼多职，经常累的倒头就睡。

完全没有私人时间。

不是不想离开。离家近，工资稳定，平台足够大。

这三个条件已经打败了我几次三番想辞职的心思。

只是没想到，这次居然连我都被要求离开。

那研发团队岂不是只剩下一个混子了，领导不会真的以为那些成果是这个姓马的能做出来的吧？

看见我瞪大的双眼，领导轻咳了一声。

“当然了，你是咱们的老员工，我给你争取到了特殊优待。”

“你可以去工厂那边常驻，工资只需要降百分之二十。”

我怎么都没想到他居然过河拆桥，之前说只要我弄好这个专利，年底就奖励五万，现在居然还要降薪？

“领导，你之前说好的是拿到专利就有奖励，现在你告诉我要裁员？”我迫不及待的开口争辩。

“什么裁员？这是优化！”领导使劲拍了拍桌子。

“再说工厂那边缺人，我不是给你争取了一个名额吗？”

我心里冷笑，争取？他明明知道我的情况。

我在市里读的大学，毕业后也顺理成章留在了这里。

后来成家生子，全家都在这边，根本不可能常驻外地。

更何况工厂那边要二十四小时待命，半夜十二点打电话都得去开会。

离职率极高，没几个人受得了，就这样他居然还想降薪。

说得好听，不就是想弄得我自己走吗？

还假模假样的帮我争取所谓的机会。